Quelles sont les différentes possibilités d’emploi en alternance ?
Les jeunes peuvent bénéficier de 2 types de contrat en alternance :
- le contrat d'apprentissage ;
- le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage
Ce contrat d'emploi en alternance s'adresse :
- aux jeunes de 16 à 25 ans ;
- aux jeunes de 15 ans qui ont terminé la classe de 3e ;
- aux jeunes de moins de 30 ans, si le contrat succède à un autre contrat d'apprentissage et permet d'obtenir une plus haute qualification ;
- aux jeunes de moins de 30 ans si le contrat succède à un contrat d'apprentissage qui a été interrompu pour des raisons indépendantes de la volonté de l'apprenti, comme la cessation d'activité de l'employeur, par exemple.
Dans ces 2 derniers cas, le contrat d'apprentissage doit être signé moins d'1 an avant la fin du précédent.
Depuis le 27 décembre 2008, il n'y a plus de limite d'âge dans les 2 cas suivants :
- pour les travailleurs handicapés ;
- pour les personnes qui projettent de créer ou de reprendre une entreprise, et qui ont besoin du diplôme pour mener à bien ce projet.
A noter : avec le dispositif d'initiation aux métiers en alternance (DIMA), les jeunes âgés de 15 ans au moment de l'entrée dans le dispositif peuvent suivre une année de formation en alternance dans un lycée professionnel ou un CFA.
Quelle est sa durée ?
Le contrat d'emploi en alternance a une durée déterminée, qui peut aller de 1 à 3 ans.
La rémunération
Elle est calculée en pourcentage du Smic jusqu'à l'âge de 20 ans. Au-delà, si le montant du salaire minimum conventionnel est plus favorable que le Smic, c'est ce salaire qui sert de base à la rémunération de l'apprenti, conformément à la DGEFP - DGT n° 2007-04 du 24 janvier 2007 "relative à la rémunération applicable aux apprentis".
| Age | 1re année | 2e année | 3e année |
| 16-17 ans | 25% du Smic | 37% du Smic | 53% du Smic |
| 18-20 ans | 41% du Smic | 49% du Smic | 65% du Smic |
| 21-25 ans | 53% du Smic ou du salaire minimum conventionnel | 61% du Smic ou du salaire minimum conventionnel | 78% du Smic ou du salaire minimum conventionnel |
La répartition du temps de formation au cours du contrat en alternance
Le contrat permet l'alternance entre formation théorique (effectuée dans un CFA, Centre de formation en alternance) et formation pratique en entreprise (1 semaine sur 2 par exemple, ou 2 jours en entreprise et 3 jours au centre de formation...).
Le contrat de professionnalisation
Ce type de contrat en alternance s'adresse :
- aux jeunes de 16 à 25 ans ;
- aux demandeurs d'emploi de 26 ans ou plus ;
- aux personnes qui sortent d'un contrat aidé.
La qualification professionnelle peut s'effectuer dans un CFA, ou directement dans l'entreprise.
Quelle est sa durée ?
Le contrat de professionnalisation peut être un contrat :
- à durée déterminée (de 6 à 12 mois, avec des possibilités d'extension jusqu'à 24 mois) ;
- ou indéterminée : la professionnalisation se fait alors au début du contrat.
La rémunération
| Age | Titulaires d'un diplôme inférieur au baccalauréat | Titulaires d'un diplôme de niveau équivalent au baccalauréat professionnel |
| moins de 21 ans | 55% du Smic | 65% du Smic |
| de 21 ans à 26 ans | 70% du Smic | 80% du Smic |
| plus de 26 ans | 100% du Smic, ou 85% du salaire prévu pour l'emploi concerné | 100% du Smic, ou 85% du salaire prévu pour l'emploi concerné |
(Conformément à la Circulaire DGEFP n2007-21 du 23 juillet 2007, relative à la mise en oeuvre du contrat de professionnalisation)
L'organisation de la formation
L'action de professionnalisation doit représenter entre 15 et 25% de la durée totale de la formation, c'est-à-dire un minimum de 150 heures.
Où s'adresser ?
Pour obtenir des renseignements sur les différentes possibilités d'emploi en alternance, adressez-vous :
- aux directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) ;
- au Pôle emploi ;
- à l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) ;
- à la Mission locale ou la Permanence d'accueil, d'information et d'orientation (PAIO).
A noter : si vous cherchez un emploi en alternance, pensez aux entreprises de travail temporaire. Elles peuvent également embaucher des jeunes dans le cadre de la formation en alternance.