D'après les prévisions de l'enquête du cabinet Mercer, rendue publique aujourd'hui, les budgets d'augmentation des salaires de 2014 seront sensiblement identiques à ceux de 2013. Résultat : la hausse médiane devrait atteindre 2,5 %.
Comme en 2013, votre salaire devrait enregistrer une augmentation médiane de 2,5 % en 2014, comme l'a souligné aujourd'hui le cabinet Mercer, étude à l'appui. Pour en arriver à ce résultat, pas moins de 426 entreprises ont été sondées par ce cabinet de conseil en ressources humaines entre avril et juillet 2013. À noter que la majeure partie des sociétés analysées sont des filiales françaises de sociétés multinationales. Et leurs budgets d'augmentation salariale estimés pour 2014 réunissent un peu plus de 135 000 salariés.
Or, le résultat de ces derniers montre que les entreprises envisagent des budgets d'augmentation semblables aux pratiques enregistrées en 2013. Et pour cause, le taux d'augmentation salariale médian estimé, toutes populations confondues, est de 2,5 % pour 2014.
Davantage d'entreprises vont figer les salaires en 2014
Qui dit taux médian suppose, l'échantillon étant séparé en deux parties égales, que la moitié des prévisions sont en dessous, et l'autre moitié au-dessus. En 2013, comme le met en évidence le cabinet de conseil Mercer, le niveau médian d'augmentation a atteint 2,5 %, comme l'anticipaient les prévisions de 2012.
Mais comparativement à la précédente enquête, qui recensait les prévisions des entreprises pour 2013, plus de sociétés comptent geler les salaires en 2014, et ce malgré la situation économique favorable attendue l'an prochain.
Vers une réduction des effectifs ?
En 2013, les catégories les plus touchées par le gel des salaires ont été les cadres supérieurs et dirigeants, les cadres commerciaux et les ouvriers. Or, à l'exception des cadres commerciaux, les mêmes catégories devraient être concernées en 2014.
D'autre part, alors que 17 % des entreprises participantes à l'étude s'attendaient à une réduction d'effectifs en 2013, elles ne seraient plus que 12 % à envisager ce phénomène en 2014. Néanmoins, tandis que 24 % des sociétés anticipaient des recrutements en 2013, elles seraient 20 % à parier sur des embauches en 2014.
Sources : Cabinet Mercer, LeMonde, 20minutes