Caroline Boithiot
Quelles charges sociales pour un smic ?
Il existe une procédure d'allègement des charges patronales pour les salariés touchant moins de 1,6 fois le SMIC horaire. Les entreprises peuvent bénéficier du dispositif d'allègement des charges patronales (dit réduction Fillon) pour les bas et moyens salaires....
Heures supplémentaires exonérées : quels sont les cas ?
Il est possible d'exonérer fiscalement les heures supplémentaires. Qui peut en bénéficier et comment ? Les heures supplémentaires bénéficient d’une exonération fiscale. Quelles sont les personnes pouvant en bénéficier ?...
Temps partiel : heures supplémentaires et complémentaires
Un salarié à temps partiel bénéficie d'un contrat encadrant son volume horaire de travail. Un contrat de travail à temps partiel définit une durée de travail....
Heures supplémentaires non payées : quel recours ?
Les heures supplémentaires sont payées à la fin du mois et doivent à ce titre apparaître sur la fiche de paie. Les heures supplémentaires doivent être payées en fin de mois par l’employeur. Quels sont les recours du salarié en cas de non paiement ?...
Majoration des heures supplémentaires : le point
Vous trouverez ici toutes les modalités de paiement des heures supplémentaires. Le point avec Pratique.fr Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire. Elles permettent également de prétendre à un avantage fiscal....
Calcul des indemnités journalières Pôle Emploi
Les chômeurs qui ont déjà travaillé peuvent toucher une allocation de retour à l'emploi, dite ARE, chez Pôle Emploi. Pôle Emploi verse aux personnes à la recherche d’un emploi une allocation de retour à l’emploi (ARE) calculée à partir de leurs anciens salaires....
Exonération de charges sociales : qui est concerné ?
Une entreprise peut être exonérée de charges sociales lors de certaines actions. L’exonération de charges sociales a pour but de favoriser l’embauche de salariés et la création ou la reprise d’entreprise....
Contrat de professionnalisation : quelles charges sociales ?
Vous pensez embaucher un contrat de professionnalisation et vous vous interrogez sur l’exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale ? Cet article vous répond :...
Quel est le préavis de départ pour un CDD ?
Le contrat à durée déterminée peut être rompu avant son terme et s'effectue avec un préavis. Le CDD connaît normalement un terme à la date prévue au contrat. Toutefois, il existe des motifs légitimes de rupture anticipée. Dans cette hypothèse, un préavis de départ doit parfois être respecté....
Salaire brut, salaire net : à quoi correspondent-ils ?
Découvrez la différence entre salaire brut et salaire net. La fiche de paie mentionne deux revenus : le salaire brut et le salaire net. À quoi correspondent-ils ?...
Composition du salaire brut
Le salaire brut définit la rémunération de base indiquée sur la fiche de paie. Le salaire brut se compose de multiples éléments. Les éléments salariaux et les cotisations salariales en sont les principaux....
Préavis, congés payés et indemnités de licenciement
Quels sont les droits et devoirs d'un salarié confronté à une procédure de licenciement ? Face à une procédure de licenciement, le salarié se demande quels sont ses droits et ses devoirs. Voici un bilan argent et temps de présence dans l’entreprise : préavis, congés et indemnités....
Quelle couverture sociale lorsqu'on est au chômage ?
Les chômeurs bénéficient également d'une couverture sociale. Les chômeurs peuvent bénéficier, comme tous les résidents sur le territoire français, d’une couverture sociale. Comment celle-ci s’organise-t-elle ?...
Contrat de travail et chèques emploi service
Au delà de 8 heures de travail hebdomadaires, les services à la personne payés par CESU doivent bénéficier d'un contrat écrit. Le chèque emploi service universel (CESU) permet au particulier - employant un ou plusieurs salariés - de rémunérer et de déclarer des activités de services à la personne....
Est-on couvert par la sécurité sociale si on démissionne ?
Est-il possible de rester attaché au régime général de sécurité sociale après une démission ? Voici les réponses aux questions que vous vous posez : En cas de démission, vos droits en tant qu’assuré social sont maintenus pendant un an à compter de la date de rupture de votre contrat....
Rupture conventionnelle de CDD : est-ce possible ?
La procédure de rupture conventionnelle ne concerne que les contrats à durée indéterminée....
Quel préavis dans le cas d'une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle d'un contrat de travail nécessite deux délais spécifiques avant d'être effective. La loi du 25 juin 2008 a fixé les conditions de la rupture conventionnelle....
Qu'est-ce que le Fongecif ?
Vous effectuez une formation continue en tant que salarié ? Sachez qu’elle est financée par un FONGECIF. Pratique.fr vous en dit plus sur ce dispositif....
Quels droits au CIF pour les salariés à temps partiel ?
Le Congé Individuel de Formation permet aux salariés de suivre une formation selon leur ancienneté. Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet aux personnes qui travaillent de s’absenter de leur poste de travail pour suivre un stage de formation de leur choix....
Rémunération pendant un CIF
Les salariés en formation ont le droit à une rémunération égale à un pourcentage de leur salaire habituel. Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet aux personnes qui travaillent de s’absenter de leur poste de travail pour suivre un stage de formation de leur choix....
