Les congés après une naissance ou une adoption
Les salariés peuvent bénéficier de certains congés avant et après la naissance de leur(s) enfant(s) : le congé maternité, le congé paternité, le congé naissance et le congé parental d’éducation en particulier. Nous faisons le point dans ce dossier !
Le congé maternité est un congé payé pendant la période prénatale et la période postnatale. Sa durée varie en fonction du nombre d’enfants à charge, ainsi que du nombre d’enfants attendus.
Le congé paternité, conçu sur le même modèle, permet au père d’obtenir un congé dans les quatre mois qui suivent la naissance de son enfant.
Le congé naissance ou adoption, d’une durée de trois jours, est cumulable avec le congé paternité. Le père peut en bénéficier dans les deux semaines qui suivent la naissance de son enfant.
L'un des deux parents peut prendre un congé parental d’éducation, celui-ci peut durer jusqu’à un an. Ce congé, durant lequel le contrat de travail est suspendu, peut être prolongé deux fois.
Pour davantage d’informations sur les différents congés parentaux, consultez les articles de ce dossier.
Les articles du dossier : Les congés après une naissance ou une adoption
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Le partage entre les parents de l’interruption de carrière liée à la naissance d’un enfant est désigné comme une des causes de l’inégalité salariale entre hommes et femmes.
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Focus sur le congé paternité et les conditions de son obtention.
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Indemnités journalières pendant le congé maternité
Pendant votre congé maternité, la sécurité sociale va vous verser des indemnités journalières.
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0Congé paternité reporté : rappel sur les IJSS
Etude d'un arrêt de la Cour de Cassation du 10 novembre 2009.
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Tout ce que vous devez savoir sur le congé de maternité.
