Licenciement

Abattement, stress, troubles de l'anxiété… lorsqu'on est dans l'incertitude, sans informations sur ce qui va se passer dans son entreprise, il est souvent difficile de gérer le changement. Mais comment le salarié peut-il survivre dans une entreprise qui va fermer ?...

Tout savoir sur le licenciement d'une assistante maternelle Le contrat qui lie l'assistante maternelle aux parents peut être de durée déterminée ou indéterminée. Si les parents souhaitent mettre un terme au contrat, ils sont tenus d'accomplir certaines démarches et, dans certains cas, de dédommager la salariée....

Connaître les formalités liées à la rupture du contrat : Employé/Employeur. Vous êtes en processus de départ, quelles sont les différentes formalités à accomplir lorsque vous rompez votre contrat de travail. Voici un retour sur les différentes obligations employé/employeur au moment de quitter l'entreprise....

Saisir les prud'hommes lors d'un licenciement Quels sont les recours lors d'une procédure de licenciement ? Comment se tourner vers les prud'hommes, et dans quels cas ceux-ci sont-ils compétents ? Voici les modalités pour saisir les prud'hommes lorsque vous êtes victime d'un licenciement....

Tout savoir sur la procédure de licenciement pour faute. Être licencié pour faute est une procédure particulière qui comporte plusieurs étapes. Pour faute simple, faute lourde ou grave, quelles sont les différentes formalités par lesquelles vous devrez passer ?...

Tout ce qu'il vous faut savoir sur le licenciement pour motif économique. À quoi vous attendre lorsque vous êtes licencié pour motif économique ? Quelles sont les procédures obligatoires pour votre employeur ? À quelles aides spécifiques avez-vous droit ? Voici un récapitulatif de vos droits lors d'un licenciement économique....

Comment calculer des indemnités de licenciement. En France, le versement d'indemnités en cas de rupture de contrat de travail est encadré par la loi. Il existe un mode de calcul légal des indemnités de départ. Quelles sont-elles et dans quels cas l'employeur doit-il les verser ?...

Comment calculer ses indemnités de départ. Vous êtes en passe de quitter votre entreprise et vous vous demandez à combien s'élèveront vos indemnités de départ. À combien s'élèvera votre dernière fiche de paie ? Voici un retour sur vos droits en cas de départ d'une entreprise....

Tout licenciement doit répondre à une procédure précise. Quelles sont les différentes étapes et formalités d'un licenciement ? À quoi vous attendre lorsque vous êtes licencié ? Voici un retour sur les échéances à respecter et vos droits et devoirs tout au long de la procédure de licenciement....

Explications concernant le reçu pour solde de tout compte. Lorsque vous quittez votre entreprise, votre employeur a pour obligation de vous remettre un reçu pour solde de tout compte. Que signifie ce document, quelles en sont les rubriques et dans quel délai doit-on vous le remettre, voici un récapitulatif du solde de tout compte....

Bien comprendre le licenciement économique. Le licenciement économique est un licenciement dont les motifs sont indépendants de la personnalité de l'employé. Quand peut-il intervenir et quelles en sont les étapes ? Voici les éléments principaux du licenciement économique....

Sous certaines conditions, notamment un fonctionnement de l'entreprise perturbé, l'employeur peut licencier un salarié en arrêt maladie. Les salariés en arrêt de travail ne peuvent, théoriquement, être licenciés avant leur reprise du travail autorisée par un médecin....

La perte du permis de conduire peut être un motif de licenciement pour certaines professions. Pour tous les professionnels qui utilisent un véhicule dans le cadre de leurs fonctions, comme les chauffeurs, les commerciaux ou les ambulanciers, un retrait du permis de conduire peut avoir des conséquences sur la vie professionnelle....

Un salarié vient d’être licencié, mais il considère que ce licenciement n’est pas régulier. Que faire ? Un salarié vient d’être licencié, mais il considère que ce licenciement n’est pas régulier. Pourquoi et comment le Conseil des prud'hommes peut-il requalifier un licenciement en licenciement irrégulier ?...

Avoir recours au Conseil des prud'hommes peut permettre à un salarié licencié de faire reconnaître son licenciement comme n'étant justifié par aucune raison réelle et sérieuse. Avoir recours au Conseil des prud'hommes peut permettre à un salarié licencié de faire reconnaître son licenciement comme n'étant justifié par aucune raison réelle et sérieuse....

Un salarié licencié peut considérer que son renvoi est contestable, il fera dans ce cas appel au Conseil des prud'hommes. Un salarié licencié peut considérer que son renvoi est contestable, il fera dans ce cas appel au Conseil des prud'hommes qui peut déclarer le licenciement nul....

Recours devant la justice, testings : des solutions existent pour se défendre face à une discrimination à l'embauche. Recours devant la justice, testings : des solutions existent pour se défendre face à une discrimination à l'embauche, qu'elle se fonde sur l'origine, le sexe ou le handicap....

Un salarié peut se retrouver incarcéré. L'employeur est-il en droit de le licencier ? Cela peut arriver (espérons le moins souvent possible), mais un salarié peut se retrouver incarcéré. L’employeur est-il en droit alors de le licencier ? L’article qui suit se propose de faire le point sur cette situation pour le moins « délicate »....

Protection contre le licenciement que les salariées et les employeurs doivent connaître. C'est une grande particularité en matière de protection contre le licenciement que les salariées et les employeurs doivent connaître.
Pour certaines, cela permettrait d'éviter un licenciement et pour d'autres de notifier un licenciement avec des conséquences douloureuses....

Salariés et employeurs se doivent de connaître toutes les particularités liées au statut de la salariée enceinte....