Liste des Fiches pratiques

Le contrat de travail à temps partiel est établi pour une durée déterminée ou indéterminée....

Tout savoir sur le contrat de travail intermittent. Le contrat de travail intermittent est conclu pour une période de temps indéterminée, et permet d'alterner des phases de travail et des phases d'inactivité....

Le contrat de professionnalisation permet d'acquérir une qualification directement auprès d'un employeur. Le contrat de professionnalisation est conclu entre un salarié et un employeur pour une durée déterminée ou indéterminée. Il a pour but l'acquisition d'une qualification professionnelle....

Le contrat d'apprentissage permet la transmission de compétences entre un patron et un apprenti. Le contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée, conclu entre un patron et un apprenti et qui a pour objectif d'opérer une transmission de connaissances et de compétences....

Focus sur le CDD à objet défini. Le contrat à durée déterminée à objet défini est un contrat de type nouveau, qui est mis en place à titre expérimental jusqu'au 26 juin 2014. Il vise à permettre aux cadres de réaliser des missions ponctuelles dans les entreprises....

Tout comprendre concernant le contrat de travail CDD. Le contrat de travail à durée déterminée est conclu entre un employeur et un employé pour une période de temps limitée. Son utilisation est strictement encadrée par la loi....

Le CDI est un contrat conclut entre un employeur et un employé pour une durée non définie. Le contrat à durée indéterminée est le contrat de travail générique. Il est conclu entre deux personnes, l'employeur et l'employé, pour une période de temps indéterminée....

Focus sur le congé paternité et les conditions de son obtention. Le salarié a le droit de prendre des congés suite à la naissance d'un enfant. Autrefois limités à 3 jours, une loi de 2013 est venue accroître la durée de ces congés....

Le congé maternité débute avant l'accouchement et se prolonge ensuite. La loi accorde à la femme enceinte un congé maternité qui débute avant l'accouchement et se poursuit ensuite....

Il est possible de bénéficier d'un congé afin de créer son entreprise. Le salarié qui a pour projet de créer ou de reprendre une entreprise peut demander à bénéficier d'un congé. Voici dans quelles conditions le congé est accordé et comment il fonctionne....

Quels sont les délais pour déclarer votre congé et quelles sont les procédures à respecter pour être indemnisé ? Vous êtes en arrêt maladie. Quels sont les délais pour déclarer votre congé et quelles sont les procédures à respecter pour être indemnisé ?...

Chaque salarié bénéficie de jours de congés rémunérés sous réserve d'avoir travaillé durant une période donnée....

Tout savoir sur le congé de formation professionnel. Les salariés de la fonction publique (étatique, territoriale ou hospitalière) peuvent invoquer leur droit au congé pour formation professionnelle. On vous explique ici comment procéder pour obtenir ce congé....

Focus sur la procédure d'arrêt de travail et ses sanctions. Quelles sont les procédures à respecter lors d'un arrêt de travail ? Y a-t-il des délais administratifs, des restrictions d'activités ?...

En respectant certaines démarches, chaque salarié peut obtenir un congé individuel de formation. Le congé individuel de formation est un droit qui concerne tous les salariés. Il faut remplir certaines conditions pour pouvoir en bénéficier et respecter une démarche précise....

Il existe plusieurs conditions pour bénéficier d'une aide pour les frais de rentrée scolaire. Les familles ayant au moins un enfant de 6 à 18 ans scolarisé dans un établissement public ou privé peuvent percevoir une aide financière destinée à couvrir une partie des frais de rentrée scolaire....

Tout licenciement doit répondre à une procédure précise. Quelles sont les différentes étapes et formalités d'un licenciement ? À quoi vous attendre lorsque vous êtes licencié ? Voici un retour sur les échéances à respecter et vos droits et devoirs tout au long de la procédure de licenciement....

Explications concernant le reçu pour solde de tout compte. Lorsque vous quittez votre entreprise, votre employeur a pour obligation de vous remettre un reçu pour solde de tout compte....

Lorsqu'elle rencontre des difficultés économiques, une entreprise peut arranger le départ de ses salariés. Le plan de départ volontaire est un dispositif de plus en plus utilisé par les entreprises rencontrant des difficultés économiques....

Savoir quand et comment renouveler son inscription à Pôle emploi. Afin que Pôle emploi ait une bonne vision de la situation professionnelle des demandeurs, l'organisme leur demande de se conformer à une obligation d'actualisation ou de renouvellement d'inscription....