Qui peut en bénéficier ?
Au titre de mutilés de guerre :
- les anciens militaires des différentes armées titulaires d'une pension d'invalidité ;
- les veuves de guerre non remariées dont le conjoint est décédé des suites d'une blessure ou d'une maladie survenue à la suite d'un service de guerre ou s'il était lui-même titulaire d'une pension militaire d'invalidité d'un taux égal à au moins 85% ;
- les orphelins de guerre âgés de moins de 21 ans ;
- les mères veuves non remariées dont l'enfant est décédé des suites d'une blessure ou d'une maladie due à la guerre ;
- les veuves de guerre remariées ayant au moins 1 enfant à charge issu du mariage avec le militaire décédé ;
- les femmes d'invalides internés pour une aliénation mentale faisant suite à un service de guerre ;
- les sapeurs-pompiers volontaires titulaires d'une rente d'invalidité.
Au titre des handicapés physiques :
- les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH, ex COTOREP) ;
- les titulaires d'une rente d'accident du travail ou de maladies professionnelles pour une incapacité permanente au moins égale à 10% ;
- les titulaires d'une pension d'invalidité dont le handicap a réduit d'au moins 2/3 leur capacité de travail ou de gain.
Quels sont les avantages ?
Les employeurs du secteur privé et public employant régulièrement au moins 20 salariés sont tenus d'offrir des emplois prioritairement aux personnes énumérées ci-dessus à concurrence d'un certain pourcentage de leur personnel, égal à 6% depuis le 1er juillet 2009.
Ces personnes peuvent, par ailleurs, bénéficier, sans condition d'âge ni de formation professionnelle des Contrats emploi solidarité et des Contrats d'initiative emploi.
Que faut-il faire ?
Se prévaloir de son droit quand on se présente à l'embauche chez un employeur.