Rémunération

L’épargne salariale se présente comme une sérieuse alternative aux systèmes d’épargnes privés. L’épargne salariale est un système d'épargne parfois plus attractif que les formules d’épargnes proposées par les établissements bancaires. Qu’est-ce que c’est ? Comment ça fonctionne et quelles sont les principales formules proposées ?...

Pour un même travail, deux salaires distincts... Quelles sont les raisons à ce traitement différent ? Existe-t-il seulement, ou est-ce une idée reçue qui circule encore et encore ? L'INSEE s'était penché sur la question en 2013, et plus particulièrement sur les Salaires en France. Pour un même travail, deux salaires distincts... Quelles sont les raisons à ce traitement différent ?...

Savoir comment gérer les honoraires lors d'un arrêt maladie. Comment est-on indemnisé en cas d'arrêt maladie ? Existe-t-il une indemnité minimum ? Qui paye, la Sécurité sociale, votre employeur ? Découvrez les différents éléments du versement du salaire en cas d'arrêt maladie....

Les activités de service à la personne sont les premières activités pouvant être réglées en CESU. Seules certaines activités bien délimitées permettent le recours au chèque emploi service universel (CESU). Ce sont des activités de services à la personne, exercées en principe au domicile de l'employeur....

Pour tout connaître au sujet du contrat CESU. Le chèque emploi service universel (CESU) est un contrat qui lie un particulier et un prestataire de services à domicile. On ne peut y recourir que sous certaines conditions. Il permet de simplifier les démarches liées à l'embauche et au paiement du salarié....

Focus sur le statut de particulier employeur. Un particulier peut employer directement une personne dans le cadre d'activités dispensées à son domicile ou qui ont trait à sa vie quotidienne. Il dispose d'un statut de particulier employeur, et recourt à ce titre au contrat chèque emploi service universel (CESU)....

Le CESU simplifie les démarches à l'embauche et au calcul du salaire entre unparticulier et un prestataire de service à la personne. Le chèque emploi service universel lie un employeur particulier à un prestataire de services à la personne. Il vise à simplifier les démarches liées à l'embauche et au calcul du salaire....

Il existe plusieurs types de CESU. La version déclarative est la plus commune. Le chèque emploi service universel (CESU) peut prendre diverses formes. La version déclarative est la plus commune. Voici comment elle fonctionne....

Tout savoir sur le CESU associatif. Le chèque emploi-associatif n'est pas à proprement parler un CESU (chèque emploi service universel). Il s'adresse aux associations qui souhaitent embaucher du personnel en échappant à la lourdeur des démarches administratives....

Comment faire une demande de chèque emploi service universel. La procédure de demande de CESU (chèque emploi service universel) est rapide et facile. Il suffit pour l'employeur de formuler une demande d'adhésion au Centre national du CESU, puis de procéder à la déclaration de son salarié....

Le chèque emploi service universel permet aux particuliers de financer des sevrices à la personne. Le chèque emploi service universel préfinancé est un titre nominatif au montant prédéfini émis par un tiers (entreprise, collectivité territoriale, mutuelle, etc.). Il profite à un particulier, afin de lui permettre de financer des services à la personne....

Comment obtenir le CESU d'une aide à domicile et ses modalités. Le particulier employeur qui embauche une aide à domicile a la faculté de rémunérer et de déclarer son employé(e) en utilisant le CESU (Chèque Emploi Service Universel). Voici quelques conseils pour obtenir le CESU d'une aide à domicile et ses modalités d'utilisation....

Le chèque emploi service universel permet à tout particulier de payer une garde d'enfants. Le CESU est au service à la personne ce qu'est le Ticket Restaurant au déjeuner. Depuis 2006, le chèque emploi service universel permet à tout particulier de payer une garde d'enfants. Simple, rapide et pratique, le CESU a tout pour séduire les parents employeurs....

Quelles sont les conditions pour bénéficier des indemnités de déplacements ? Si vous utilisez les transports publics pour les trajets entre votre résidence et votre lieu de travail, votre entreprise doit prendre en charge vos indemnités de déplacement. Des exonérations sociales et fiscales peuvent également concerner les frais de carburant d'un véhicule personnel utilisé sur ces trajets....

Qui peut prétendre à cette distinction ? Donne-t-elle automatiquement droit à une prime ? Récompensant l’ancienneté et le mérite d’un salarié, la médaille d’honneur du travail est décernée par l’Etat. Mais qui peut prétendre à cette distinction ? Quels sont les différents types de médailles ? Donne-t-elle droit forcément à une prime ?...

Il est possible de toucher l'allocation de solidarité spécifique en exerçant une activité professionnelle à côté. Cette aide sociale obéit à des modalités spécifiques. Si vous exercez une activité professionnelle, il vous est possible de percevoir une allocation de solidarité spécifique (ASS), que cette activité soit salariée ou non. Plus d'explications sur ce cumul....

10% sont retenus automatiquement sur la déclaration de revenu de chaque salarié afin de couvrir les dépenses à caractère professionnel. Il est parfois plus avantageux de passer sous le régime des frais réels. Les impôts sur le revenu proposent de déduire les impôts à hauteur de 10% de façon automatique afin de couvrir toutes les dépenses liées au cadre professionnel - appelées aussi frais réels....

Il est possible de cumuler RSA et ASS si la totalité des ressources du foyer, y comprit l'ASS, ne dépasse pas le plafond RSA. L'ASS est disponible aux personnes cherchant un emploi, qui ne disposent plus des allocations chômage. Le RSA, lui, est une aide pour les revenus les plus modestes....

Le régime des indemnités journalières en cas de maladie professionnelle est encadré de façon très stricte par la loi. Une maladie professionnelle consiste en la conséquence de l’exposition à un risque encouru au cours de l’activité professionnelle. Le régime des indemnités est strictement encadré par la loi....

Le salarié peut être mis en congé pour un long terme s'il déclare une affection durable. En cas d'affection durable, le salarié peut disposer d'un congé de long terme. Les appelations en vigueur sont longue maladie dans la fonction publique et affection longue durée (ALD) dans le privé....