Rémunération

Il existe une procédure d'allègement des charges patronales pour les salariés touchant moins de 1,6 fois le SMIC horaire. Les entreprises peuvent bénéficier du dispositif d'allègement des charges patronales (dit réduction Fillon) pour les bas et moyens salaires....

Il est possible d'exonérer fiscalement les heures supplémentaires. Qui peut en bénéficier et comment ? Les heures supplémentaires bénéficient d’une exonération fiscale. Quelles sont les personnes pouvant en bénéficier ?...

Un salarié à temps partiel bénéficie d'un contrat encadrant son volume horaire de travail. Un contrat de travail à temps partiel définit une durée de travail. Quand les besoins de l’entreprise exigent qu’elle soit dépassée, le salarié peut passer sous le régime des heures complémentaires voire des heures supplémentaires....

Les heures supplémentaires sont payées à la fin du mois et doivent à ce titre apparaître sur la fiche de paie. Les heures supplémentaires doivent être payées en fin de mois par l’employeur. Quels sont les recours du salarié en cas de non paiement ?...

Vous trouverez ici toutes les modalités de paiement des heures supplémentaires. Le point avec Pratique.fr Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire. Elles permettent également de prétendre à un avantage fiscal....

Découvrez la différence entre salaire brut et salaire net. La fiche de paie mentionne deux revenus : le salaire brut et le salaire net. À quoi correspondent-ils ?...

Le salaire brut définit la rémunération de base indiquée sur la fiche de paie. Le salaire brut se compose de multiples éléments. Les éléments salariaux et les cotisations salariales en sont les principaux....

La pension civile d'invalidité permet au fonctionnaire d'obtenir un revenu s'il n'est plus apte à accomplir son travail. La pension civile d’invalidité permet au fonctionnaire qui, à la suite d'une invalidité, ne peut plus remplir ses fonctions professionnelles et ne peut pas être reclassé, d’être radié des cadres et d’obtenir un revenu de remplacement....

Les salariés payés en chèques emploi service peuvent bénéficier d'une réduction d'impôt à 50% des revenus (salaires et cotisations sociales). Le crédit d'impôt concerne les mêmes salariés s'ils sont non imposables. Plusieurs conditions réglementent ces deux cas. Le Chèque emploi service ouvre droit à une réduction ou à un crédit d’impôt. Ces avantages sont soumis à plusieurs conditions....

Une prime d'intéressement collectif sera mise en place dans la fonction publique à partir de 2013. Son application sera différente selon les ministères concernés mais elle s'appliquera avant tout au mérite. Une prime d’intéressement collectif pourra être versée aux agents de l’État à partir de 2013. Cette prime a été instituée par le décret du  29 août 2011.

Les prélèvements sociaux sont différents sur les revenus des retraités et ceux des actifs. Les prélèvements sociaux sont la CSG et le RDS. Ils s’appliquent différemment aux revenus de retraite. Ces revenus comportent les revenus de préretraites, retraites et invalidité. Découvrez en détail les taux établis au 1er janvier 2012....

Vous êtes gestionnaire de paie, chef d'entreprise, et vous vous apercevez qu'une somme a été payée à votre salarié par erreur....

Le chiffrage de l’avantage en nature est une notion importante qui doit être connu par les employeurs, les gestionnaires de paie mais aussi par les salariés....

Peut être en avez-vous entendu parlé, mais certains salariés bénéficient d’un abattement. Peut être en avez-vous entendu parler, mais certains salariés bénéficient d'un abattement.

Savez-vous comment cet abattement fonctionne ?...

Un salarié peut parfois être amené à demander à son employeur un acompte afin de parer à une dépense imprévue. Parfois, un salarié est amené à demander à son employeur un acompte afin de parer à une dépense imprévue.
Alors, l'employeur doit-il accepter ou est-il en droit de refuser ?...

Il est important de savoir faire la différence entre les avantages en nature et le remboursement de frais professionnels. Dans l'intérêt des salariés et des employeurs, il est très important de savoir faire la différence entre les avantages en nature et le remboursement de frais professionnels.

Un emploi saisonnier en pleine nature, ça vous tente ?...

Le emploi service universel (CESU) peut servir à payer un large panel de services à la panel. Moyen de paiement proposé aux particuliers, le Chèque emploi service universel ne peut servir qu'à payer des activités de services à la personne, effectuées par un prestataire labellisé ou une personne directement employée à domicile....

Gérants de TPE, embauchez facilement avec le Tese. Si vous possédez une entreprise de moins de 10 salariés située en France métropolitaine, le Titre emploi service entreprise (TESE) vous permet de réduire les démarches qu'engendre l'emploi d'un salarié....

Vous êtes responsable d'une association ? Embauchez en toute simplicité grâce au Chèque Emploi Associatif. Le Chèque Emploi Associatif (CEA) est un service simple et gratuit qui vous permet d'alléger vos démarches déclaratives et vos embauches. Le CEA concerne les petites associations non lucratives qui embauchent ou envisagent de recruter des salariés moins de 14 463 heures par an....