L’intrapreneuriat : un moteur d’innovation en interne
Bien plus qu’un simple état d’esprit, l’innovation est un impératif pour les entreprises souhaitant rester compétitives sur le long terme. Or, leur fonctionnement, souvent régi par des règles et des normes contraignantes, ne se prête pas toujours au lancement de nouvelles activités/services ou de nouveaux produits. Si l’appel à des sous-traitants s’est révélé parfois contre-productif pour l’entreprise, la tendance est à présent à l’intrapreneuriat, une méthode permettant de développer de nouveaux projets mais cette fois, en interne.
La mise en valeur des talents de l’entreprise
A la recherche d’une plus grande autonomie, désireux de mener à bien d’autres projets, les intrapreneurs évoluent à l’intérieur du cadre d’un grand groupe tout en bénéficiant de la liberté et de la souplesse qu’on associe généralement au fonctionnement d’une start-up. Par définition, l’intrapreneur évolue en accord avec l’entreprise qui valide son projet et lui donne le cadre, et les moyens, de le mener à bien. Idéal pour relancer l’esprit d’entreprise et pour mettre en lumière les différents talents, l’intrapreneuriat valorise également le travail collaboratif et surtout, l’esprit d’initiative. Sur un plan personnel, c’est la possibilité de se lancer dans une aventure sans les risques encourus pour un individu seul, puisque l’intrapreneur reste salarié de l’entreprise.
Ils ont testé l’intrapreneuriat
Particulièrement attractif pour les salariés à la recherche de nouveaux challenges, l’intraprenariat a déjà suscité des vocations dans des secteurs d’activité parfois très différents. IBM ou la SNCF permettent régulièrement à leurs salariés de devenir intrapreneur.
Un challenge d’innovation interne, organisé par SARETEC une société d’experts en assurances a permis la création d’une start-up : aukazou. Imaginée pour simplifier la vie et les démarches des particuliers victimes de dégâts des eaux, ce projet innovant est aussi enthousiasmant que sûr pour ses fondateurs : ils sont assurés de retrouver leur emploi en cas d’échec.