Vie du salarié

Vous pouvez cumuler plusieurs emplois même si vous êtes salarié. Voici les conditions. Vous travaillez à temps partiel ou souhaitez gagner plus d'argent en plus de votre activité à temps complet. Sachez que cumuler les emplois est autorisé, sous réserve de respecter certaines conditions....

Vous souhaitez démarrer une activité : tout sur ce statut simplifié. Depuis le 1er janvier 2009, un nouveau statut facilite la création d'entreprise. Les démarches pour entreprendre une activité commerciale, artisanale ou libérale sont simplifiées....

La loi du 17 janvier 2002 a remplacé la validation des acquis professionnels par la VAE. La loi du 17 janvier 2002 a remplacé la validation des acquis professionnels par la VAE (Validation des acquis de l'expérience). Un des apports de cette loi a été de rabaisser de 5 à 3 ans la durée de la période prise en compte au titre de l'expérience professionnelle....

Depuis le 25 juin 2008, la période d’essai est soumise a de nouvelles règles. La loi du 25 juin 2008 a profondément remanié le droit de la période d'essai pour les contrats à durée indéterminée. Elle est désormais beaucoup plus encadrée qu'avant....

Les salariés, les apprentis et les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de formations à la négociation. Le Code du travail autorise les salariés à bénéficier d'un congé pour suivre une formation économique, sociale ou syndicale dans le but de se perfectionner dans l'art de la négociation. Découvrez quelles sont les conditions, les avantages et les démarches d'obtention de ce congé....

Un contrat de travail est un accord de volonté entre deux parties. Le contrat de travail n'est pas défini par le Code du travail. C'est la jurisprudence qui s'est chargée de le faire. On entend ainsi par contrat de travail la rencontre des volontés de deux parties prévoyant que l'une réalisera un travail au profit de l'autre et sous sa direction, moyennant une rémunération....

Qu'est-ce que le travail intérimaire, de qui dépend le salarié, quels contrat existent ? Découvrez ce statut à travers cette fiche. Qu'est-ce que le travail intérimaire, ou temporaire, de qui dépend le salarié, que doit contenir le contrat de travail, quels sont les droits du travailleur intérimaire ? Découvrez ce statut à travers cette fiche....

Vous rêvez de devenir vétérinaire ? Être vétérinaire est un métier d'avenir qui offre de nombreux débouchés. La filière est néanmoins longue et particulièrement sélective....

L’apprentissage est une formation permettant aux jeunes d’acquérir une expérience professionnelle. Il permet d'obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme reconnu (du CAP au diplôme d'ingénieur), de se former de manière progressive à un métier et d'acquérir une première expérience professionnelle....

Quelles sont les caractéristiques de cette récompense acquise par ancienneté ? C'est une distinction honorifique récompensant l'ancienneté de certains salariés, ou la qualité exceptionnelle des services qu'ils ont rendus ou des initiatives qu'ils ont prises dans l'exercice de leur profession....

Une formation professionnelle pour les jeunes. La formation professionnelle en alternance s'adresse aux jeunes sans emploi. Elle leur permet de compléter leur formation par des périodes d'enseignement dispensées dans des organismes de formation tout en acquérant une expérience professionnelle au sein d'une ou plusieurs entreprises....

Envie ou besoin de travailler pendant la retraite : c’est possible ! En principe interdit, ce cumul est autorisé dans certain cas. Dans le cadre de la mobilisation nationale pour l'emploi des seniors, les conditions de cumul emploi-retraite ont été assouplies....

Les conventions collectives sont un outil à la disposition des employeurs et des employés afin de régir au mieux leurs relations de travail. Les organisations syndicales et les employeurs concluent aisni des accords en faveur des salariés. Les conventions et les accords collectifs sont des textes de référence utilisés dans le monde du travail....

Le contrat emplois-jeunes a disparu depuis 2002. Depuis 2002, les contrats emplois-jeunes ont disparu. Ce dispositif avait été envisagé pour favoriser l'emploi des jeunes dans des activités d'utilité sociale. Ces contrats étaient en partie financés par une aide de l'Etat. Quels étaient ces types d'emploi et à qui profitaient-ils ?
A noter :...

Les conseils de prud’hommes sont composés de personnes élues par les salariés et par les employeurs pour résoudre les conflits apparaissant dans les entreprises Le mot prud'homme vient de l'ancien français et signifie homme prudent et par extension homme du métier et de bon conseil. L'institution naît en France au XIIIe siècle :...

Les contrats de travail sont réglementés différemment selon leur nature....

Depuis le 31 décembre 2009, le CIE est remplacé par le contrat unique d’insertion. Le CIE (Contrat initiative emploi) était un contrat qui avait pour objectif de faciliter l'accès à l'emploi des personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle, grâce à une aide financière pour l'employeur....

Il est possible de suspendre son contrat de travail et de bénéficier d’un congé non rémunéré. C'est un congé non rémunéré, d'une durée comprise entre 6 et 11 mois, pendant lequel le contrat de travail est suspendu....

Tout savoir sur les congés payés auxquels vous avez droit. En fonction des contrats, les règles concernant les congés payés varient, mais tous les salariés y ont droit. Le point sur le sujet, ô combien essentiel, du temps libre....

Pour suivre une formation, un salarié peut bénéficier d’un congé particulier. Le congé individuel de formation (CIF) est une période non travaillée pendant laquelle le salarié suit volontairement une formation qu'il choisit librement....