Pour le maintien de leur compétitivité, les entreprises sont constamment amenées à recruter de nouveaux talents. L’intégration d’un potentiel nouveau salarié doit impérativement passer par la case entretien d’embauche. Il s’agit d’une démarche stratégique essentielle qui, en plus de constituer le premier contact entre l’entreprise et le postulant, permet d’évaluer sa compatibilité avec le poste à occuper.
La réussite du premier échange qu’est l’entretien est cruciale, tant pour le candidat que pour le recruteur qui en sera d’ailleurs le principal moniteur. Tour d’horizon.
Un échange qui requiert une préparation préalable
Le recruteur est celui qui tient les rênes lors d’un entretien d’embauche. Il donne le ton de l’échange et, plus généralement, programme son déroulement. Il se doit, de ce fait, d’être impeccable. Si les codes et la trame de l’entretien d’embauche ne sont pas nécessairement figés dans le marbre, le recruteur se doit, dans tous les cas, de dresser un plan spécifique. Cet échange est axé sur :
- La validation des informations fournies par le Curriculum Vitae du postulant ;
- L’évaluation de ses aptitudes, tant professionnelles que comportementales ;
- La vérification de ses convictions et motivations exprimées à l’écrit dans sa candidature.
Les questions du recruteur, qu’il aura établies par avance avant de recevoir le candidat, auront pour objectif de déterminer son aptitude à mener à bien les missions du poste. Ces interrogations devront, entre autres, porter sur ses expériences passées, l’adéquation de son profil avec la fiche de poste, sans oublier ses points forts.
Accueil et bienveillance sont de mise
En tant que guide de l’échange, le recruteur a une influence non négligeable sur le ton et l’atmosphère de la conversation. En gardant en tête l’objectif final de l’échange, qui est d’apprendre à mieux connaître le candidat en vue d’un potentiel recrutement, le recruteur est tenu d’adopter une attitude bienveillante. En effet, certains assimilent à tort l’entretien d’embauche à un piège pour déstabiliser le postulant, ce qui est loin d’être le cas. Il sera plus simple d’évaluer le candidat et cerner son véritable potentiel lors de l’entretien d’embauche en le mettant à l’aise, et ce, dès son arrivée. Le recruteur est tenu de faire le nécessaire pour instaurer une ambiance chaleureuse et dynamique, sans négliger le caractère professionnel de la rencontre. Après tout, l’image même de l’entreprise, telle qu’elle sera perçue par les candidats qui se présentent, en dépend.
Innover les codes pour un entretien d’embauche original
Qui dit entretien d’embauche pense immanquablement au cadre professionnel très strict dans lequel cette rencontre prend habituellement place. Cependant, les temps sont aux changements. Il peut ainsi s’avérer plus pratique, pour mieux évaluer les profils candidats, de mener l’entretien dans un environnement différent, plus original. Certains postulants parviennent difficilement à montrer leurs atouts et leur enthousiasme lors d’un entretien. Au risque de passer à côté d’un talent potentiel pour l’entreprise, un deuxième entretien dans un cadre plus détendu tel qu’un café peut se révéler efficace. De plus, cette rencontre sera l’occasion pour le recruteur d’avoir une idée plus précise des soft skills, ou compétences douces, du candidat.