Aide exceptionnelle aux employeurs pour l'embauche des jeunes

Dans le contexte économique actuel, le gouvernement continue de multiplier les aides financières sur tous les fronts afin de limiter les retombées de la crise sanitaire. Les petites et moyennes entreprises, piliers de l’économie nationale, font partie des premiers à bénéficier de multiples coups de pouce. Aux dernières nouvelles, l'État a notamment décidé de prolonger l’attribution des aides à l’embauche des jeunes, adressées aux entreprises éligibles.

Les aides financières destinées à encourager les entreprises au recrutement des jeunes pour favoriser l’insertion professionnelle sont maintenues par l’État. Une annonce du Premier ministre le 6 septembre 2021 prévoit la reconduction de ces dispositifs d’embauche à moindres frais jusqu’en juin 2022. Zoom sur les détails.

Un coup de pouce majeur à l’insertion professionnelle des jeunes

Le recrutement de nouveaux talents, entre le salaire à verser et les charges sociales inhérentes, représente un investissement conséquent. Ces contraintes dissuadent parfois les entreprises à recruter de jeunes candidats. Afin d’aider les petites et moyennes entreprises à surmonter ce frein, l’État se propose de leur verser, contre le recrutement d’un jeune apprenti, une aide financière conséquente. Ce dispositif, inscrit dans la continuité du plan de relance économique, se veut un facilitateur d’embauche pour les entreprises à l’égard des jeunes talents. Voulant poursuivre dans cet élan, le gouvernement a annoncé la reconduction de cette aide exceptionnelle sur tous les contrats signés jusqu’en juin 2022 portant sur le recrutement de jeunes travailleurs.

Le montant de l’aide exceptionnelle versée par l’État

Récemment, le gouvernement avait mis en place un nouveau coup de pouce à hauteur de 200 € pour passer le BAFA. Du côté des entreprises qui veulent recruter des jeunes contractants, la valeur du coup de pouce financier varie suivant l’âge du candidat recruté. Ainsi, l’aide financière exceptionnelle, accordée durant la première année du contrat, s’élève à :

• 5 000 € pour un apprenti mineur, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage en alternance ;
• 8 000 € pour les candidats majeurs de moins de 30 ans, toujours dans l’optique d’un contrat de professionnalisation intervenant dans la préparation d’un diplôme ou d’un certificat de qualification.

Tous les contrats signés entre une entreprise et un jeune apprenti, du 1er juillet 2021 au 30 juin 2022, ouvrent droit à l’attribution de ces aides financières.

Les conditions d’attribution de ce coup de pouce financier

Contrairement à la solution « 1jeune 1solution », un autre dispositif d’aide à l’embauche des jeunes mobilisé entre juillet 2020 et septembre 2021, les aides au recrutement d'apprentis ne sont pas soumises à des conditions salariales. Toutes les entreprises, petites ou moyennes, y ont droit durant la première année d’exécution du contrat de la jeune recrue. Néanmoins, une petite spécificité s’applique aux entreprises de plus de 250 salariés. Il leur faudra notamment avoir au moins 5% d’apprentis alternants parmi leurs rangs afin de justifier de leur intention de favoriser la professionnalisation des jeunes. Toujours dans la catégorie des coups de pouce financiers, une aide pour les jeunes salariés qui s’installent dans leur logement est désormais accessible.